企业在线培训系统的特点

近几年在线培训发展迅速，在多个领域广泛应用，与此同时，就有人下结论，在未来几年在线培训势必会取代传统教育，当然有这种可能，但我认为会是另一种情况，就是相互融合，扬长避短，共同发展，用专业的话来说就是O2O模式，即线上结合线下。
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  在线培训发展到今天，在很大程度上改变了人们的学习方式，下面我们先简单了解下在线培训的几个显着特点:

  一、跨时空性

  我们学习空间不再有限制，比如学校的图书馆、教室等，随时可学习，变革教育地点，使学习可以不出门并且实时。

  二、传播互动性

  变革知识的传播量级，受众之间的交互性传播使知识可以"一对一、一对多、多对一、多对多"的量级化、多样化传播。

  三、社交性

  在线培训不仅仅是改变学习习惯，更是变革学习的成就动机，使学习更具社交属性和社区意义。

  四、多媒体技术性

  变革知识传递的形式和载体，变革学习者的接收习惯，使学习更趋于娱乐化，知识传递形式更多样化、可视化、立体化。

  五、移动终端化

  变革学习者的学习习惯和学习模式，使学习时间和内容碎片化，使学习者注意力变短，易被分散。变革知识传递者角色，传统的地面课堂中，教师是教学系统唯一的传授者，移动终端化使传递者多样化。

  众所周知，在线培训从最初的不被认可到现在的广泛应用，充分说明它的的确确能解决一些问题，企业想发展，人才培训很重要，在线培训在学校、培训机构等教育行业也是广泛使用，获得认可，这不难发现，在线培训发展前景很不错。

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